这项全球CEO研究发现，即便大多数企业计划维持现有员工数量甚至进行裁员，雇主仍将把招聘重点放在更高级的岗位上。与此同时，AI助手、AI智能体及AI聊天机器人将被用于完成那些基础的入门级工作——而这些工作此前往往是新员工的锻炼机会。该研究对科技行业尤为不利。报告指出，科技行业是全球裁员冲击最严重的领域。近四分之三（74%）的CEO表示正在冻结或缩减招聘，高于前一年的67%。亚汇网注意到，数据显示大公司更有可能进行裁员，39%的“超大规模”企业计划裁员，而小型企业的这一比例为28%。与此同时，年轻员工正承受着最沉重的冲击。数据显示，表示未来一两年内将减少初级岗位的CEO比例已从2025年的17%翻倍至43%。更令人担忧的是，只有17%的CEO表示会将招聘重点转向增加初级岗位。相反，报告发现CEO们正在寻求招聘更年长的员工，约有30%的受访者表示正将招聘转向更多中层岗位，这一比例远高于前一年的10%。报告将这种转变描述为“将人才金字塔变成了钻石”。该研究指出，AI技术也是大多数CEO关注的重点，超过90%的受访者表示正在企业中部署AI，其中超过三分之二（67%）仍处于规划或试点阶段。值得注意的是，规划周期最长的CEO最有可能计划削减员工数量，这表明他们期望一个结构上更精简的组织，不是作为一种成本控制措施，而是作为最终目标——一个人工智能增强型运营模式的终点，这种模式需要更少的人，并以不同的方式进行配置。不过报告也补充称，这种权衡存在风险：“如果裁员速度超过了有意义的AI部署速度，企业将面临风险，而过度依赖仍不成熟的系统本身也会带来脆弱性。一个更棘手的问题是——许多CEO仍在努力解决——如果现在不投资于初级员工，三年后他们的人才梯队和企业文化将是什么样子。”相关阅读：《广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网所有文章均包含本声明。
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